Microsoft, bu işten çıkarmaların ‘küçük çaplı’ olduğunu belirtse de, kaç çalışanın etkilendiğine dair herhangi bir bilgi paylaşmadı. Business Insider’a konuşan kaynaklar, çalışanların salı günü işten çıkarıldıklarına dair bilgilendirme e-postaları aldığını aktardı. Resmi bir gerekçe açıklanmamakla birlikte, işten çıkarmaların maliyetleri azaltma amacı taşıdığı öne sürüldü. Daha önceki benzer süreçlerde olduğu gibi, bu dalganın da performans düşüklüğünden kaynaklanmadığı vurgulandı.
Microsoft, 2025 yılında ilk toplu işten çıkarma hamlesini gerçekleştirdi. Şirket, çalışanlara salı günü işten çıkarıldıklarına dair bilgilendirme e-postaları gönderdiğini doğrularken, işten çıkarmaların ‘küçük çaplı’ olduğunu belirtti. Ancak, kaç çalışanın etkilendiği hakkında herhangi bir detay paylaşmadı. Business Insider’a konuşan kaynaklar, bu ani kararların Microsoft’un maliyetleri azaltma amacı taşıdığını belirtti.
Microsoft’un daha önceki açıklamalarına göre, şirket yüksek performansa odaklanarak departmanlar arasında küçük çaplı işten çıkarmalar yapabileceğini belirtmişti. Ancak, işten çıkarmaların performans düşüklüğünden kaynaklanmadığı vurgulanmıştı. Bu son dalganın da aynı strateji doğrultusunda olduğu düşünülüyor.
Microsoft’un Önceki Açıklamaları
8 Ocak’ta CNBC’ye konuşan Microsoft yetkilileri, şirketin çalışanların gelişimine destek verdiğini ancak performans beklentilerini karşılamayan durumlarda işten çıkarmaların kaçınılmaz olduğunu belirtmişti. Bu sürecin, teknoloji devinin maliyet azaltma stratejileri çerçevesinde gerçekleştiği düşünülüyor. Farklı departmanlardan yapılan işten çıkarmalar, sektörde geniş yankı uyandırmaya devam ediyor.
Bu durum, Microsoft’un insan kaynakları yönetiminde nasıl bir strateji izlediği konusunda da bize ipuçları sunuyor. Şirketin, çalışan performansını merkeze koyarak maliyetleri azaltma hedefi doğrultusunda nasıl adımlar attığı merak konusu. Bu gelişmeler, teknoloji devlerinin insan kaynakları politikaları hakkında düşündüren soruları da beraberinde getiriyor.
